¡14 años y contando!
11/21/2021
A veces parece que fue hace poco, a veces parece que fue hace siglos, cuando estábamos en una sala de un apartamento en Caracas, Venezuela definiendo cómo nos podíamos llamar. Ahí, mientras conversaba con Vy (Vyana Preti), Cori (mi hermana) apareció y dijo ¿Por qué no “Masaya”?, señalando una masaya (hamaca) que estaba en el mismo lugar…Un elemento lúdico, es arte, y una red que sostiene… ¡amor a primera vista con ese nombre!
En ese 2007, jamás pudimos haber imaginado qué hoy al 2021, estamos acá masayando y seguimos contando compartiendo escenario con diversidad de personas que hacen vida en diferentes organizaciones y países. Nos llena el alma saber que con mucho esfuerzo hemos logrado ir adecuándonos a los retos del contexto bajo la premisa “La función debe continuar”. A veces con hasta 10 personas en el equipo, a veces 2, a veces 1, pero aquí seguimos, posibilitando relaciones humanas más solidarias a través de nuestra #MetodologíaMasayera.
¿Y qué decir de este último año? pues que ha sido, a contra todo pronóstico, el año donde hemos logrado por primera vez, sí, con humildad y sinceridad lo podemos decir, el primer año en que logramos el punto de equilibrio junto a un equipo de más de 5 personas que estamos tras escenario masayando de lo lindo, manteniendo nuestra esencia pedagógica y humana, a la vez que hemos adecuado los servicios que ofrecemos.
Por ejemplo, ahora a parte de los procesos formativos que tenemos en modalidad presencial, virtual y mixta, también ofrecemos el servicio de diseño instruccional de procesos formativos multimodales o como le decimos por cariño “Todo terreno”. Es en este servicio que hemos centrado gran parte de nuestra energía y tiempo pudiendo apoyar a diversidad de organizaciones en su reto de cómo pueden continuar generando su impacto socioeducativo en contextos de crisis, sin perder foco de las características esenciales de su propuesta formativa inicialmente pensada solo para modalidad presencial. Sin lugar a duda ha sido maravilloso poder desde Asociación Masaya, aumentar nuestro impacto social ahora con esta nueva área de servicio.
¿Ha sido fácil? ni un poquito, ¿Hemos tenido que aprender bajo presión? muchísimo ¿Ha jugado un papel clave el autocuidado y el colecti-cuidado a lo interno de Masaya? totalmente, porque de poco sirve que “vendamos” hacia afuera la importancia de que mejoremos nuestras relaciones humanas, que seamos más empáticas y solidarias, si desde adentro, no estamos viviendo esto. Aquí seguimos aprendiendo cooperativamente día con día, historia tras historia.
¡Gracias equipo masayero por todo el amor!
¡Gracias a todas las personas y organizaciones que siguen coprotagonizando historias masayeras!
14 años …. Y contando.
Por Ricardo Salas Correa
2020 para nuestra Metodología Masayera
01/03/2020
Como es tradición desde el 2007, para cada año hacemos un resumen de lo vivido en cada docena de meses del quehacer masayero. Ya van 12 artículos como éste, que seguimos compartiendo con mucho entusiasmo y buena energía.
Ahora bien, cada año masayero tiene su fuerte y si hay un año en el que hemos avanzado más en lo que se refiere a la sistematización y estructuración de nuestro quehacer masayero es este 2019 que acaba de pasar. Fue un año de muchísimo trabajo hacia dentro, ir a la calle y de vuelta adentro.
Logramos consolidar la Metodología Masayera. Sabemos que nos falta mucho pero también sabemos que hemos avanzado bastante. El contrato de ficción, propio glosario de términos, lista de verificación, estándares de calidad, sistema de evaluación, programas de formación propios, generación de contenidos…. son parte de los avances.
En lo que respecta a generación de contenidos no podemos dejar de resaltar el esfuerzo que hemos dedicado a no solo generarlo, sino a encontrar, poco a poco, los medios más idóneos y variados para compartirlos. Uno de los pilares de nuestra Metodología Masayera es el Aprendizaje Cooperativo -como estilo de vida- por lo que ¿Cómo no compartir lo que vamos aprendiendo? Por esta razón, en la sección de Recursos Masayeros de esta web, se pueden encontrar tanto un banco de sugerencias, como un banco de técnicas grupales que con muchísimo esfuerzo y amor venimos preparando.
Por otra parte, fue en este año, año de nuestro 12 aniversario en que definimos nuestra oferta de servicio, en la cual tenemos un total de cuatro servicios de formación, dos de los cuales son servicios de larga duración, donde concentramos gran parte de nuestro impacto social, estos dos serían:
Programa Redes de Apoyo Mutuo (RAM): un programa de formación que tiene como centro el compartir y co-construir herramientas que posibiliten a las personas integrantes de una comunidad auto-gestionar de manera eficiente y solidaria sus procesos comunitarios en 5 áreas: integración comunitaria, herramientas de facilitación, gestión de eventos comunitarios, plan de gestión para la captación de fondos y tecnologías de información para el fortalecimiento comunitario. Más información aquí. Dicho programa fue ejecutado este año con tres comunidades de contextos bajo el estigma de la violencia gracias al financiamiento de FUPROVI, con quienes venimos trabajando desde nuestros inicios por tierras ticas.
Metodología SEn (Sentir Educándo-nos): un programa de formación centrado en motivar y acompañar a personas docentes en su proceso de mejorar la forma que dinamizan y humanizan su comunidad -educativa-. En dicho programa abordamos temas como: Auto-cuido, colecti-cuido, manejo de personajes dramáticos (Participantes con actitudes dañinas para la convivencia), gestión de trabajo en subgrupos, niveles de tensión, aprendizaje cooperativo como estilo de vida, entre otros temas. Más información aquí. Dicho programa fue ejecutado este año con docentes de la Escuela Inglaterra, gracias al financiamiento de Puntos de Cultura del Ministerio de Cultura y Juventud de Costa Rica. (2do año que ganamos este financiamiento)
Y dos servicios de capacitación de corta duración como lo son:
Taller Actuando en Común-Unidad: Historia donde intercambiaremos conocimientos, aciertos y desaciertos al educar en diversidad de contextos, que nos permitan continuar mejorado la forma en que dinamizamos y humanizamos estos procesos formativos. Más información aquí. Este año, por ejemplo, pudimos compartir este taller con el equipo de la Fundación Monge.
Taller ¿cómo facilitar procesos grupales?: En la excusa del teatro y en el aprender cooperativamente hemos encontrado esta sabrosa forma de posibilitar mejorar la cohesión grupal de equipos de trabajo (de empresas, ONG´s e instituciones educativas) Más información aquí. Resaltar la edición del nivel introductorio junto a estudiantes de la Universidad Nacional de Costa Rica, así como con el equipo de la empresa Education First.
Con este último taller logramos este año, sacarlo a la calle no solo para empresas, ONG’s, sino también para particulares que deseen invertir en su formación como personas facilitadoras. En este sentido logramos hacer cuatro ediciones del Nivel 1 y cerrar el año con la primera edición del Nivel 2. Sin duda en este 2020 daremos continuidad a esta historia de formación que cuenta con un total de 5 niveles. Vale acotar que el promedio de puntuación de la Encuesta Nivel de Satisfacción que aplicamos al terminar este taller, la cual es completada por el 100% de las personas participantes, nos da un promedio acumulado de 4.90 sobre 5, donde incluimos estándares de calidad como puntualidad, nivel de escucha, dinamismo, cumplimiento de las expectativas entre otros.
A parte de estas experiencias y aprendizajes no podemos olvidar que iniciamos el primer semestre 2019 cerrando el proceso de participación comunitaria (Programa de Fortalecimiento Comunitario) junto a la Municipalidad de Curridabat con quienes hemos trabajado desde hace varios años, así como la maravillosa 2da Edición de nuestro amado Festival Internacional Comunitario que se llevó a cabo en enero en Belo Horizonte, Brasil gracias al trabajo de autogestión de nuestra asociación junto a organizaciones como grupo de teatro del oprimido Levante, Viagens em Educacao, y Grupo Iuna de capoeira.
Para cerrar este artículo resumen queremos resaltar los logros alcanzados con relación a la difusión de nuestro quehacer y que sabemos poco a poco nos ayudarán a lograr una mejor y mayor sostenibilidad a nivel financiera. Parte de estos logros fueron:
- Nuestro primer video sobre el tras-escenario humano de nuestra Metodología Masayera.
- Video de la experiencia vivida con el programa RAM junto FUPROVI.
- Video de la experiencia vivida con Metodología SEn en el marco del Punto de Cultura REMOVERNOS.
- Apertura de nuestra cuenta de Instagram.
- Entre otros logros.
Así que más allá de todos los retos económicos que nos afectaron este año (que entre otras cosas nos obligó a entregar nuestra amada oficina) y que fueron debido a razones como: Contexto economía país, transición de nuestro modelo de negocio, nuestra capacidad de reacción, entre otras, este 2019 nos dejó un montón de aprendizajes y experiencias que nadie nos las podrá quitar y que nos posibilitan a seguir mejorando nuestro quehacer masayero teniendo como centro la sostenibilidad financiera de nuestra asociación, que es sin lugar a dudas, uno de los pilares fundamentales que mantener en el tiempo el impacto social de una organización como la nuestra.
¡Vamos que vamos 2020! a ser más estratégicos en nuestro andar.
Por Ricardo Salas Correa
2014, Aprendizajes desde casa
02/05/2015
El 2014 Masayero tiene como uno de las aspectos más resaltantes los aprendizajes que hemos construido a lo interno, hacia el equipo, donde desde las vivencias en la calle, en las tablas, logramos dar sólidos pasos desde las bases, desde el ¿Por qué hacemos lo que hacemos y para qué lo hacemos?
Como parte de esto logramos retos concretos como: Definir los principios que sostienen a esta Masaya, -que por cierto muy pronto serán colocados en este sitio web-, al igual que poner en práctica nuestra importante decisión de solo centrarnos en el trabajo con comunidades con altos índices de violencias, ya que antes del 2014 prácticamente no le decíamos que no a ningún reto. Estos dos ejemplos concretos, nos recuerdan lo importante que es comenzar por casa, que no solo se trata de decir y enseñar hacía afuera lo importante de la reflexión, de la integración de los equipos de trabajo, sino también retarnos a cómo lograr llevar a casa lo que compartimos a hacia las comunidades.
Esa mirada hacia adentro sin duda, está significando una gran madurez para nuestra organización. Cada vez nos sentimos más cómodos, más seguros del por qué y para qué de lo que hacemos a través de la maravillosa excusa que nos da el teatro.
Pero no solo fue hacia adentro los aprendizajes. En estos 12 meses trabajamos con más de 7 organizaciones, de las cuales dos fueron nuevas. En ese proceso logramos coprotagonizar más de 200 horas de taller con más de 500 personas de comunidades como La Carpio, Aserrí, Fátima, Desamparados, Hatillo, Belo Horizonte (Brasil), entre otras. Más allá de esos números que no siempre reflejan lo construido, logramos llenar nuestra Masaya de nuevas historias cargadas de la sabrosa energía de jóvenes y no tan jóvenes de estas comunidades.
Desde talleres demostrativos para dar a conocer nuestra particular forma de trabajar, a apoyo a festivales internacionales, pasando por nuestro querido Taller Permanente de Teatro de Paz –TPTP- La Carpio 2013-2017. Ahora buen entre las organizaciones con que comenzamos a trabajar se encuentran Visión Mundial, Casa Ilori, Recrearte, y Fundación RET, con quienes construimos interesantes lazos para seguir juntos en un fututo como lo seguimos haciendo, desde hace un buen tiempo, con Fundación Parque La Libertad, Cooperativa COOVIFUDAM, FUPROVI, Pausa Urbana, TCU UCR La Amargura, CODECA, Forum das Juventudes en Brasil, entre otras.
Así que esto no para, apenas comienza a columpiarse esta Masaya que pinta para largo. Así como nuestro TPTP que sigue creciendo y dando pasos desde la energía de los jóvenes del Grupo de Teatro de Las Voces Del Viento, quienes se propusieron el año pasado, nada y más y nada menos, que lograr llevar su historia a otros jóvenes de Guanacaste –Frontera con Nicaragua- y lo lograron. Muy pronto daremos detalles de lo que fue esa historia 2014 de este programa de formación de gestores culturales promotores de convivencia a través del teatro.
De manera de cierre no queremos dejar a un lado que fue un año donde por primera vez en 7 años, trabajamos en simultáneo con tres grupos de teatro: Las Voces Del Viento, Ponto-Fenix (Aserrí con el apoyo de Fundación Parque La Libertad) y De Aquí, De Allá (Hatillo, con el apoyo de Fundación RET). La experiencia de nutrirnos de estos jóvenes llenos de una energía maravillosa y ver las cosas grandiosas que surgen a partir de los encuentros donde han compartido escenario los tres grupos, nos da esperanza, nos da energía para seguir adelante y seguir creyendo en la fuerza del teatro como generador de convivencia. Eso sí, siempre recordando no descuidar la casa.
Gracias a todos los que siguen creyendo en este proyecto. GRACIAS.
Un 2013 y intenso de cambios
01/30/2014
Siguiendo la tradición de cada año, les compartimos parte de los momentos más importantes vividos durante el año 2103, y algunas pistas de hacia dónde esperamos girar el rumbo en las historias de este nuevo año.
De inicio, algunos datos de las actividades más resaltantes en cada país:
Venezuela: Se llevó a cabo la segunda parte del Taller Permanente de Teatro de Paz (TPTP) junto a la alcaldía de Chacao en Caracas, al mismo tiempo que se realizaron nuevas acciones en la comunidad popular de Petare.
Brasil: Centramos el trabajo en investigación y algunas actividades junto al Foro de Juventudes.
Costa rica: Realización del 1er año del TPTP en La Carpio (de un total de 5). Donde entre otras acciones fuimos a más de 5 obras de teatro profesional con el elenco, al igual que 5 presentaciones del montaje del año: “Perdidos en el Bosque”, dos de estas dentro de los espacios de “Enamorate de tu ciudad”. Realización de un montaje en teatro-foro “la familia Hernández” junto a nuestros amigos y amigas de Coovifudam. Actividad conjunta con la Fundación Arboles Mágicos y Casa Garabato, participación en el 1er “100 en 1 día San José”. Moderación del espacio de reflexión del Festival Centroamericano de Teatro. Presencia en el primer Congreso Internacional de Talento Humano. Facilitación del taller de teatro en CTP de Aserrí junto a la Fundación Parque la Libertad, como un espacio de formación junto a promotores y promotoras de las Universidad Latina.
Ahora bien, como cada año tiene su matiz particular, el 2013, fue un año de mucha intensidad y cambios, donde pudimos tantos ampliar la experiencia en diferentes tipos de organizaciones, como la inclusión de nuevos masayeros y masayeras, sin olvidar el difícil momento que vivimos con la separación de los integrantes del equipo que se encontraban masayando en Venezuela. Este momento nos dejó muchísimos aprendizajes que siguen siendo insumo para las acciones que actualmente buscamos emprender.
De hecho, a partir de esas reflexiones y diálogos, hemos decido aventurarnos a redefinir y concretar de forma más contundente lo que somos y hacemos, por ello en este 2014 se vienen muchísimos cambios, que sin duda nos permitirán seguir mejorando los fines y los medios con que nos relacionamos en cada una de las comunidades que co-protagonizan con nosotros historias de convivencia y muchísima participación.
Así que muy pronto daremos noticias de todas estas modificaciones que nos hacen, incluso hablar, de la nueva Masaya.
Por equipo Asociación Masaya
