¡14 años y contando!
11/21/2021
A veces parece que fue hace poco, a veces parece que fue hace siglos, cuando estábamos en una sala de un apartamento en Caracas, Venezuela definiendo cómo nos podíamos llamar. Ahí, mientras conversaba con Vy (Vyana Preti), Cori (mi hermana) apareció y dijo ¿Por qué no “Masaya”?, señalando una masaya (hamaca) que estaba en el mismo lugar…Un elemento lúdico, es arte, y una red que sostiene… ¡amor a primera vista con ese nombre!
En ese 2007, jamás pudimos haber imaginado qué hoy al 2021, estamos acá masayando y seguimos contando compartiendo escenario con diversidad de personas que hacen vida en diferentes organizaciones y países. Nos llena el alma saber que con mucho esfuerzo hemos logrado ir adecuándonos a los retos del contexto bajo la premisa “La función debe continuar”. A veces con hasta 10 personas en el equipo, a veces 2, a veces 1, pero aquí seguimos, posibilitando relaciones humanas más solidarias a través de nuestra #MetodologíaMasayera.
¿Y qué decir de este último año? pues que ha sido, a contra todo pronóstico, el año donde hemos logrado por primera vez, sí, con humildad y sinceridad lo podemos decir, el primer año en que logramos el punto de equilibrio junto a un equipo de más de 5 personas que estamos tras escenario masayando de lo lindo, manteniendo nuestra esencia pedagógica y humana, a la vez que hemos adecuado los servicios que ofrecemos.
Por ejemplo, ahora a parte de los procesos formativos que tenemos en modalidad presencial, virtual y mixta, también ofrecemos el servicio de diseño instruccional de procesos formativos multimodales o como le decimos por cariño “Todo terreno”. Es en este servicio que hemos centrado gran parte de nuestra energía y tiempo pudiendo apoyar a diversidad de organizaciones en su reto de cómo pueden continuar generando su impacto socioeducativo en contextos de crisis, sin perder foco de las características esenciales de su propuesta formativa inicialmente pensada solo para modalidad presencial. Sin lugar a duda ha sido maravilloso poder desde Asociación Masaya, aumentar nuestro impacto social ahora con esta nueva área de servicio.
¿Ha sido fácil? ni un poquito, ¿Hemos tenido que aprender bajo presión? muchísimo ¿Ha jugado un papel clave el autocuidado y el colecti-cuidado a lo interno de Masaya? totalmente, porque de poco sirve que “vendamos” hacia afuera la importancia de que mejoremos nuestras relaciones humanas, que seamos más empáticas y solidarias, si desde adentro, no estamos viviendo esto. Aquí seguimos aprendiendo cooperativamente día con día, historia tras historia.
¡Gracias equipo masayero por todo el amor!
¡Gracias a todas las personas y organizaciones que siguen coprotagonizando historias masayeras!
14 años …. Y contando.
Por Ricardo Salas Correa
2020 para nuestra Metodología Masayera
01/03/2020
Como es tradición desde el 2007, para cada año hacemos un resumen de lo vivido en cada docena de meses del quehacer masayero. Ya van 12 artículos como éste, que seguimos compartiendo con mucho entusiasmo y buena energía.
Ahora bien, cada año masayero tiene su fuerte y si hay un año en el que hemos avanzado más en lo que se refiere a la sistematización y estructuración de nuestro quehacer masayero es este 2019 que acaba de pasar. Fue un año de muchísimo trabajo hacia dentro, ir a la calle y de vuelta adentro.
Logramos consolidar la Metodología Masayera. Sabemos que nos falta mucho pero también sabemos que hemos avanzado bastante. El contrato de ficción, propio glosario de términos, lista de verificación, estándares de calidad, sistema de evaluación, programas de formación propios, generación de contenidos…. son parte de los avances.
En lo que respecta a generación de contenidos no podemos dejar de resaltar el esfuerzo que hemos dedicado a no solo generarlo, sino a encontrar, poco a poco, los medios más idóneos y variados para compartirlos. Uno de los pilares de nuestra Metodología Masayera es el Aprendizaje Cooperativo -como estilo de vida- por lo que ¿Cómo no compartir lo que vamos aprendiendo? Por esta razón, en la sección de Recursos Masayeros de esta web, se pueden encontrar tanto un banco de sugerencias, como un banco de técnicas grupales que con muchísimo esfuerzo y amor venimos preparando.
Por otra parte, fue en este año, año de nuestro 12 aniversario en que definimos nuestra oferta de servicio, en la cual tenemos un total de cuatro servicios de formación, dos de los cuales son servicios de larga duración, donde concentramos gran parte de nuestro impacto social, estos dos serían:
Programa Redes de Apoyo Mutuo (RAM): un programa de formación que tiene como centro el compartir y co-construir herramientas que posibiliten a las personas integrantes de una comunidad auto-gestionar de manera eficiente y solidaria sus procesos comunitarios en 5 áreas: integración comunitaria, herramientas de facilitación, gestión de eventos comunitarios, plan de gestión para la captación de fondos y tecnologías de información para el fortalecimiento comunitario. Más información aquí. Dicho programa fue ejecutado este año con tres comunidades de contextos bajo el estigma de la violencia gracias al financiamiento de FUPROVI, con quienes venimos trabajando desde nuestros inicios por tierras ticas.
Metodología SEn (Sentir Educándo-nos): un programa de formación centrado en motivar y acompañar a personas docentes en su proceso de mejorar la forma que dinamizan y humanizan su comunidad -educativa-. En dicho programa abordamos temas como: Auto-cuido, colecti-cuido, manejo de personajes dramáticos (Participantes con actitudes dañinas para la convivencia), gestión de trabajo en subgrupos, niveles de tensión, aprendizaje cooperativo como estilo de vida, entre otros temas. Más información aquí. Dicho programa fue ejecutado este año con docentes de la Escuela Inglaterra, gracias al financiamiento de Puntos de Cultura del Ministerio de Cultura y Juventud de Costa Rica. (2do año que ganamos este financiamiento)
Y dos servicios de capacitación de corta duración como lo son:
Taller Actuando en Común-Unidad: Historia donde intercambiaremos conocimientos, aciertos y desaciertos al educar en diversidad de contextos, que nos permitan continuar mejorado la forma en que dinamizamos y humanizamos estos procesos formativos. Más información aquí. Este año, por ejemplo, pudimos compartir este taller con el equipo de la Fundación Monge.
Taller ¿cómo facilitar procesos grupales?: En la excusa del teatro y en el aprender cooperativamente hemos encontrado esta sabrosa forma de posibilitar mejorar la cohesión grupal de equipos de trabajo (de empresas, ONG´s e instituciones educativas) Más información aquí. Resaltar la edición del nivel introductorio junto a estudiantes de la Universidad Nacional de Costa Rica, así como con el equipo de la empresa Education First.
Con este último taller logramos este año, sacarlo a la calle no solo para empresas, ONG’s, sino también para particulares que deseen invertir en su formación como personas facilitadoras. En este sentido logramos hacer cuatro ediciones del Nivel 1 y cerrar el año con la primera edición del Nivel 2. Sin duda en este 2020 daremos continuidad a esta historia de formación que cuenta con un total de 5 niveles. Vale acotar que el promedio de puntuación de la Encuesta Nivel de Satisfacción que aplicamos al terminar este taller, la cual es completada por el 100% de las personas participantes, nos da un promedio acumulado de 4.90 sobre 5, donde incluimos estándares de calidad como puntualidad, nivel de escucha, dinamismo, cumplimiento de las expectativas entre otros.
A parte de estas experiencias y aprendizajes no podemos olvidar que iniciamos el primer semestre 2019 cerrando el proceso de participación comunitaria (Programa de Fortalecimiento Comunitario) junto a la Municipalidad de Curridabat con quienes hemos trabajado desde hace varios años, así como la maravillosa 2da Edición de nuestro amado Festival Internacional Comunitario que se llevó a cabo en enero en Belo Horizonte, Brasil gracias al trabajo de autogestión de nuestra asociación junto a organizaciones como grupo de teatro del oprimido Levante, Viagens em Educacao, y Grupo Iuna de capoeira.
Para cerrar este artículo resumen queremos resaltar los logros alcanzados con relación a la difusión de nuestro quehacer y que sabemos poco a poco nos ayudarán a lograr una mejor y mayor sostenibilidad a nivel financiera. Parte de estos logros fueron:
- Nuestro primer video sobre el tras-escenario humano de nuestra Metodología Masayera.
- Video de la experiencia vivida con el programa RAM junto FUPROVI.
- Video de la experiencia vivida con Metodología SEn en el marco del Punto de Cultura REMOVERNOS.
- Apertura de nuestra cuenta de Instagram.
- Entre otros logros.
Así que más allá de todos los retos económicos que nos afectaron este año (que entre otras cosas nos obligó a entregar nuestra amada oficina) y que fueron debido a razones como: Contexto economía país, transición de nuestro modelo de negocio, nuestra capacidad de reacción, entre otras, este 2019 nos dejó un montón de aprendizajes y experiencias que nadie nos las podrá quitar y que nos posibilitan a seguir mejorando nuestro quehacer masayero teniendo como centro la sostenibilidad financiera de nuestra asociación, que es sin lugar a dudas, uno de los pilares fundamentales que mantener en el tiempo el impacto social de una organización como la nuestra.
¡Vamos que vamos 2020! a ser más estratégicos en nuestro andar.
Por Ricardo Salas Correa
2018… sistematización como centro
01/07/2019
Cada año tiene su sabor, su reto principal, el pasado 2018 fueron 12 meses de muchísimo trabajo hacia adentro, donde a la vez de seguir co-produciendo historias junto a otras organizaciones, dedicamos con mucho esfuerzo –y disciplina- tiempo para sistematizar la Metodología Masayera.
Esto de sistematizar nuestra metodología pasó por muchísimas aristas, desde la generación de dos propuestas de formación 100% masayeras: Metodología SEn (Sentir Educándo-Nos) y el programa de Formación RAM (Redes de Apoyo Mutuo, el poder de la solidaridad), hasta la culminación de nuestra nueva página web, así como la realización de nuestro Portafolio Masayero (Versión digital e impresa). Todas estas acciones nos exigieron al máximo, ya que cuando se trata de sistematizar, generar y difundir contenidos de calidad, suele dejarse como última tarea, y por ende, en el olvido. Esta vez, no fue ese el caso.
Sin lugar a dudas el 2018 fue un año clave para dar el salto a un cambio de estrategia, donde le diéramos mayor fuerza a nuestra propia metodología y evitar solo quedarnos haciendo proyectos a la medida de las organizaciones clientes.
Ahora bien, a parte de todo ese mega trabajo realizado, como el de la web que duró casi dos años, logramos coproducir hermosas historias como la del Programa de Fortalecimiento Comunitario, liderado por la Municipalidad de Curridabat, donde pusimos en práctica todos nuestros conocimientos a favor de mejorar el tejido social en las comunidades de este cantón a través del trabajo conjunto con la Municipalidad, la Fuerza Pública y las comunidades. ¿Aprendizajes? Muchísimos, ya que el facilitar procesos a través del Aprendizaje Cooperativo y herramientas teatrales tiene como una de sus grandes ventajas la posibilidad de aprender y desaprender constantemente.
También pudimos en este año, retomar el trabajo junto con el equipo de Yuso Proyectos Diseño en Colectivo donde mejoramos nuestra relación de apoyo mutuo. Luego de calibrar criterios de trabajos, con felicidad fuimos los encargados de facilitar el proceso de trabajo del proyecto Transiciones Urbanas a cargo de esta empresa.
Por otra parte volvimos a aplicar al financiamiento del Ministerio de Cultura y Juventud llamado Puntos de Cultura, donde en alianza con el Colectivo R3M (Danza como medio para el mejoramiento de habilidades interpersonales), pudimos ganar. Es la segunda vez que seremos punto de cultura, lo cual nos llena de felicidad, y más aún con esta nueva historia llamada: REMOVERNOS, que es continuidad de un proceso llevado acabo por las chicas R3M desde hace dos años, donde han trabajo el tema de movimiento creativo con niños y niñas de la Escuela Inglaterra y que ahora nos sumamos desde Masaya con el trabajo de formación de personas docentes bajo la Metodología SEN, todo esto a favor de lograr una mejor convivencia en la comunidad educativa.
Así que el 2018 que ya se fue, nos dejó nuevamente muchísimos aprendizajes y diversidad de historias, que también incluyeron, por ejemplo el proyecto Tambores Para La Convivencia con las personas queridas de Bloko del Valle, España (Percusión como posibilitador de convivencia) y el Festival Internacional de las Artes 2018, así como un proceso de formación de formadores con personas jóvenes donde el Fundación Parque la Libertad nos contrató que moderar dicha formación en el marco de Hacete Sentir, centrado en el tema de las participación ciudadana de personas jóvenes.
Seguimos con todos, más felices que niño con juguete nuevo, con dos programas de formación propios, un Portafolio Masayero y una Página Web nuevecita de paquete… Vamos que vamos con todo para este 2019.
Por Ricardo Salas Correa
